打印 為進一步優化供應鏈中心人員結構，提升供應鏈中心運行效率，3月18日，供應鏈中心在公司本部開展競聘會。公司總經濟師、副總經理潘鋒，相關負責人及供應鏈中心班子成員參與活動并擔任競聘評委。
本次競聘上崗活動聚焦供應鏈中心核心職能，對集中采購部、物資供應部、租賃經營部三大核心部門7個崗位開展競聘，范圍面向公司物資系統，前期經發布公告、自主報名、資格審核等多個環節，最終確定15人進入面試環節。
競聘面試分為“自我陳述”與“現場問答”兩個部分。全面考察競聘人員對競聘崗位的認識、工作規劃、崗位勝任及溝通協調等方面的能力水平，面試評委根據面試人員整體表現情況，現場量化評分，確保競聘工作做到程序透明、過程透明、結果透明。
此次內部競聘上崗活動作為公司基層首次開展的內部競聘，不僅為優秀人才提供了晉升機會和展示舞臺，也有助于提高團隊綜合素質和業務能力。下一步，公司將繼續把推行競聘上崗作為全面深化三項制度改革、拓寬選人用人視野的關鍵舉措，通過以競促優的方式，真正實現“人崗相適、擇優上崗”，為公司實現高質量轉型發展提供堅強人才保障。