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? ? ? ? 2025年盛夏，陽光熾熱。一群懷揣夢想的年輕人，帶著無畏勇氣與蓬勃朝氣，齊聚中鐵七局武漢公司，開啟逐夢新程。

? ? ? ??7月16日，中鐵七局武漢公司2025屆新員工崗前培訓正式開班。公司黨委書記、董事長孔軍豪出席開班儀式并為新員工講授入職第一課。公司人力資源部部長谷志誠主持開班儀式。公司相關領導、各系統部門負責人以及來自24所高校的40名新員工參加開班儀式。

? ? ? ??孔軍豪對全體新員工加入公司表示歡迎，并從公司的歷史底蘊、發展勢頭、干事氛圍介紹了公司的深厚實力、廣闊潛力和感召力，從時代、企業和個人三個層面對大家寄予了殷切期待。同時結合公司實際，給新入職員工提出三條寄語：一是要做“講政治、愛學習”的奮斗青年，要自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，將個人的理想追求融入黨和國家事業發展洪流，要向榜樣學習，虛心請教經驗豐富的前輩和師傅，汲取他們的智慧結晶；二是要做“能吃苦、肯鉆研”的實干青年，要珍惜每一次跨崗位實踐的機會，在艱苦環境中磨礪堅韌意志，在實踐中培養系統思維和解決復雜難題的真本領，努力成為綜合能力強的復合型人才；三是要做“思進取、守廉潔”的健康青年，要保持昂揚向上的進取姿態，樹立遠大志向，將個人成長目標與企業發展戰略、國家發展需要緊密結合，要深刻認識央企的政治屬性和社會責任，嚴格遵守國家法律法規、黨紀企規和廉潔從業各項規定。
? ? ? ??開班儀式后，全體員工參觀了公司“家”文化企業展館，全面了解企業發展歷程，文化內核及施工生產等情況。
? ? ? ??工會工作部組織全體新員工進行入會宣誓并發放入會慰問品，進一步加深了新員工對“家”文化的理解和認同。

? ? ? ??7月16日—18日，各部門授課老師帶著滿滿的誠意與“干貨”走上講臺。他們既結合實際工作強化政治引領，引導大家明方向、守初心，在學思踐悟中提升政治站位；也聚焦專業領域，把崗位必備的業務知識拆解成生動案例，讓新員工快速get核心技能；他們還深情講述企業從初創到成長的風雨歷程，將“家”文化的溫度與奮斗基因娓娓道來，讓文化認同在聆聽中悄然扎根。一堂堂精心準備的課程，既是知識的傳遞，更是信念的接力，為新員工系好職場“第一粒扣子”。
? ? ? ??破冰之夜在一片期待中拉開序幕，趣味橫生的游戲接連登場。“反抗指令”讓大家在反應比拼中哄堂大笑，“筷子夾球接力”讓大家在協作傳遞中提升默契，“蒙眼尖叫雞”讓大家在摸索尋找中輕松歡快。這場夜晚的相聚，拉近了同事之間的感情，提升了團隊協作的能力。
? ? ? ??7月17日，公司組織新員工進行入職體檢，細致的檢查為新員工的健康“把關”。從身高體重等基礎指標的測量，到胸透、血常規等專項檢查，每個項目都彰顯著公司的暖心關懷。這份健康護航，讓大家帶著安心與活力，更有底氣奔赴職場新征程。
? ? ? ??以企業為家庭，視員工為親人，公司早已秘密籌備了一個溫馨的“隱藏項目”—新員工集體生日會！當精心準備的蛋糕與禮物驚喜亮相，燭光搖曳間，新伙伴們同唱生日歌，分享萬分喜悅。這份不期而遇的細致關懷，讓初來的陌生感在歡聲笑語中瞬間消散，歸屬感悄然生長，大家真切感受到了“家”的溫暖。
? ? ? ??7月17日，羽毛球場上，新員工們活力開練。你來我往的對決里，藏著不服輸的拼勁；場邊的加油聲中，透著同伴間的熱乎。一場球下來，身手亮了，情誼也近了。

? ? ? ??7月18日，籃球場上，新老員工攻防交錯。老員工的傳切帶教里藏著經驗，新員工的沖鋒突破中透著闖勁。跑動、配合、吶喊里，陌生感漸漸融成默契，更拼出攜手共繪藍圖的合力。
? ? ? ??7月19日，公司組織新員工們前往武漢抗戰第一村—姚家山紅色教育基地，重溫抗戰歷史，賡續紅色精神。在姚家山的紅色印記里，新員工們身穿紅軍服，練起破鋒八刀，推獨輪車運糧，編草鞋憶苦，并參觀了新四軍第五師姚家山舊址。一場沉浸式體驗，兼具學習性與趣味性，讓抗戰歷史可感可觸，紅色精神在實踐中悄然傳承。

? ? ? ??7月21日，公司全體新員工參加了中鐵七局2025年新員工入職培訓啟動會，會上深入學習了集團公司的發展歷程與輝煌成就，認真聆聽了集團公司領導的諄諄教誨與殷切囑托，收獲頗豐。接下來，公司將緊密結合集團公司新員工培養工作相關要求，通過“六個一”活動、雙導師帶徒、定期座談、輪崗學習等途徑抓實新員工培養工作，加速新員工成長步伐，幫助他們快速適應工作、融入企業，盡快成長為推動公司發展的青春力量。